В чем состоят особенности организации новогодних вечеринок в компаниях?

Встреча Нового года в компании – как провести корпоративную вечеринку

Традиция встречать Новый год в кругу семьи также стара и популярна среди нашего населения, как и «репетиция» этой встречи в трудовом коллективе. Сегодня это называется модным словом «корпоратив», и традиционность в его проведении сразу же вызывает ассоциации с банальностью.

Хотя салат оливье и шампанское, кажется, входят в разряд перманентных, бессмертных и всеми любимых новогодних атрибутов. А вот в остальном – мяч на стороне свежих идей. Именно они делают любой праздник интересным и запоминающимся.

Спрос на проведение таких мероприятий рождает соответствующее предложение, и вы без труда найдете компании, предлагающие подобные услуги различным коллективам. Настоящие же специалисты, обладающие должной квалификацией и подходящие к выполнению заказов «с душой», способны реализовать задуманное вами, придав празднику индивидуальность и проведя мероприятие на эксклюзивном уровне.

Но для всего этого требуется тщательная подготовка, в которой должны принимать участие обе стороны.

Для того, чтобы вечеринка была поведена на должном уровне, стоит последовать некоторым рекомендациям.

Совет 1.

Подготовку нужно начинать задолго до намеченной даты. Следует учесть, что желающих провести новогоднюю вечеринку в своем коллективе не просто много, а очень много. И все знают о том, что готовиться нужно заранее. Если вам кажется, что в конце ноября - начале декабря еще остались хорошие возможности, то реальность быстро разрушит ваши ожидания.

Впрочем, бывает много причин, не дающих возможности заблаговременно заказать услуги и площадку для проведения праздника. Тогда остается более «приземленный», но весьма действенный вариант – заказ кейтеринговой компании в свой офис.

Правда, с услугами компаний, которые занимаются проведением корпоративов, тоже довольно напряженная ситуация в такой период. Новый год – он один, а желающих его встретить много. Все агентства, работающие в этом направлении, испытывают пик нагрузок как раз сейчас. Поэтому есть вероятность, что и проводить праздник в таком случае придется своими силами. Впрочем, это не говорит о том, что вечеринка может при таком раскладе пройти неудачно – просто нужно будет затрачивать больше собственных усилий на ее проведение.

Совет 2. 

Мнение коллектива всегда важно. Узнать, чего хотят от корпоратива сотрудники – это главная задача ответственного. Недовольные могут быть, но не к критичном количестве. Поэтому советоваться с сотрудниками не только желательно, но и нужно. Желательно учесть особенности коллектива, важные с этой точки зрения.

Точно так же, как самый лучший экспромт – это тот, который был хорошо подготовлен, так и сюрпризы хороши тогда, когда они тщательно продуманы и оказываются в рамках пожеланий коллектива. Лучше всего для этого воспользоваться помощью грамотных специалистов, в «джентельменском наборе» которых наверняка найдутся подходящие на разные случаи варианты. И найти оптимальный вариант, пользуясь их услугами, будет гораздо легче.

Можно также воспользоваться предложениями самих сотрудников – это пойдет только на пользу.

Совет 3.

Всегда нужно помнить о том, что целью корпоратива является, прежде всего, объединение коллектива. Не стоит планировать те мероприятия, которые могут активировать напряженные отношения в команде (если таковые есть, разумеется). Всегда нужно учитывать то, в каком состоянии находятся отношения сотрудников. Закрепощенность и напряженность – не лучший фон для праздничных мероприятий.

Если вы устраните причины для спорных ситуаций, то вечеринка пройдет на должном уровне и запомнится именно позитивными эмоциями.

Неплохо было бы, если бы можно было предпринять какие-то меры по улаживанию напряженной ситуации перед самим проведением корпоратив а.